KIEROWNIK
GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W  ROGOŹNIE

ZAPRASZA DO SKŁADANIA OFERT

NA STANOWISKO ASYSTENTA RODZINY

W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROGOŹNIE NA CZAS NIEOBECNOŚCI PRACOWNIKA

1. Wymagania niezbędne:

• zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej (Dz. U. 2008, poz. 998) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie; lub praca socjalna lub wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną udokumentowane co najmniej rocznym stażem pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej i udokumentowane co najmniej rocznym stażem pracy z dziećmi lub rodziną; lub wykształcenie średnie i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną a także udokumentowane co najmniej 3 – letnim stażem pracy z dziećmi i rodziną,
  • znajomość ustawy o pomocy społecznej,
  • znajomość kodeksu postępowania administracyjnego,
  • znajomość ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
  • znajomość ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi,
  • znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
  • znajomość kodeksu rodzinnego i opiekuńczego,
  • niekaralność,
  • dobry stan zdrowia,
  • nieposzlakowana opinia,
  • posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych,
  • korzystanie z pełni praw publicznych.

2. Wymagania kompetencyjne:

•   uczciwość,
•   komunikatywność,
•   punktualność,
•   solidność,
•   posiadanie prawa jazdy kat. B i własnego samochodu,
•   wysoka kultura osobista,
•   dyspozycyjność,
•   życzliwość,
•   otwartość,
•   samodzielność,
•   kreatywność,
•   inicjatywa i pomysłowość,
•   zaangażowanie,
•   empatia,
•   asertywność,
•   chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
•   gotowość służenia gminie i jej  mieszkańcom,
•   doświadczenie w pracy   w   jednostkach pomocy społecznej,
•   umiejętność radzenia sobie    w  relacjach z trudnym klientem,
•   wysoki poziom umiejętności  społecznych,
•   odporność na stres,
•   odpowiedzialność,
•   umiejętność pracy w zespole,
•   umiejętność negocjacji,
•   łatwość nawiązywania kontaktów,
•   umiejętność logicznego myślenia,
•   umiejętność stosowania przepisów  prawa,
•   umiejętność redagowania pism,
•   obsługa komputera (środowisko Windows, Microsoft Word,  Microsoft Excel)
•   obsługa urządzeń biurowych,

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

• opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym;
• opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej;
• udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego;
• udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych; psychologicznych, wychowawczych z dziećmi;
• wspieranie aktywności społecznej rodzin;
• motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
• udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej;
• motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych;
• udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych;
• podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin;
• prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci;
• prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną;
• dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co pół roku, i przekazywanie tej oceny kierownikowi jednostki;
• monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną;
• sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach;
• współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny;
• współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą,
• wykonywanie innych poleceń Kierownika GOPS w Rogoźnie

4. Wymagane dokumenty:

• życiorys (CV),
• list motywacyjny,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenia zawodowe   (kserokopie świadectw pracy), suplement dyplomu,
• kwestionariusz osobowy
• oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, pełni praw publicznych, niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• oświadczenie o posiadaniu pełnej władzy rodzicielskiej i o braku jej zawieszenia,
• oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego jeśli wynika on z tytułu egzekucyjnego,
• oświadczenie własne o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na ww. stanowisku.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej na adres: Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, ul. Kościuszki 41b, 64-610 Rogoźno z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko asystenta rodziny w terminie do dnia 18.03.2019 r.  

Aplikacje, które wpłyną do GOPS  po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

GOPS w Rogoźnie zastrzega sobie prawo do skontaktowania się jedynie z wybranymi kandydatami, z którymi zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 10.05.2018 o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2018 , poz.1000.) oraz ustawą  z dnia 21.11.2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2018, poz.1260).

Kierownik                    
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Rogoźnie                   

mgr Ewelina Kowalska